为贯彻落实“2022届全国普通高校毕业生就业工作第一次调度视频会议”精神，扎实推进学校关于促进2022届毕业生就业工作相关要求，1月22日下午，外国语学院采用腾讯会议召开2022届本科毕业生就业推动会、研究生人才培养和就业促进工作推动会。院长石梅芳、党委副书记兼副院长李辉、副院长马永良、MTI中心主任陈耀庭、英语系主任王秀娟、日语系主任陈建、法语系主任邓颖、MTI全体导师、2022届全体毕业生以及2023届研究生参加了本次会议。会议由研究生辅导员张炜、本科生毕业班辅导员陈杭分别主持。

会上，李辉副书记传达了教育部就业工作调度视频会议精神和学校就业促进工作的重要部署，通报了我院各专业就业情况,对2022届毕业生的就业形势进行解读。她指出目前就业形势依然比较严峻，毕业生基数大，市场可开发的就业岗位已趋于饱和，希望同学们能够端正就业观念，树立远大理想，充分挖掘自身潜能，积极把握各种政策性就业机会。

石梅芳院长、马永良副院长结合人才培养方案和近年来我院本硕学生就业趋势进行分析。石院长指出，我院研究生培养英语笔译专业翻译人才，学院积极扩展就业实习基地，为同学们提供更多的平台和机会，导师作为研究生的第一责任人，也要做好学生的学业指导和职业规划，助力我院学生更多的实现高质量就业。同时，她也希望同学们能充分利用各种实习机会不断提升自身翻译素养，以更充分的知识储备和丰富的实习经历为自己未来就业选择提高就业满意度。

马院长指出，目前小语种就业机会较多，一些国企因业务发展需要对小语种毕业生需求较大，但同学们的就业选择方向仍比较单一，希望同学们能够充分认识就业形势，抓住就业机会，将个人职业发展与国家需要相结合，实现个人价值和社会价值的统一。各系主任要将推进学生就业作为重要工作，建立就业包联机制，为学生就业做好指导服务。

MTI中心主任陈耀庭、英语系主任王秀娟、日语系主任陈建、法语系主任邓颖分别围绕各系近三年就业情况进行详细分析，通过生动具体的案例，引导同学们对自身情况精准定位，对职业选择和生涯规划要有明确的认知，避免“慢就业”“懒就业”。各位老师表示希望同学们和老师们做好双向沟通，积极推进落实好就业包联政策，真正做好学生就业指导，实现毕业生就业动态精准管理。

外国语学院在前期就业工作的基础上，将进一步在专业内开展人才培养方案的研讨，顺应社会发展形势，充分落实就业包联机制，准确把握毕业生求职心理和意向，对就业困难的同学进行一对一的包联帮助，积极扩展就业渠道，为推进学生顺利就业形成工作合力，全力做好2022届毕业生就业指导与服务工作。